62 procent af de adspurgte bruger AI ugentligt eller dagligt. 7 procent oplyser, at deres organisation har integreret AI i kerneprocesser og beslutningstagning. Tallene stammer fra en Norstat-undersøgelse blandt 512 ledere og beslutningstagere i Danmark, Norge og Tyskland i juli og august 2026. Svarene er selvrapporterede og samlet for de tre lande. Afsenderen af pressemeddelelsen, Forte Advice, har bestilt undersøgelsen og sælger selv AI-rådgivning.
Forte Advice, pressemeddelelse på VIA Ritzau · 26. oktober 2026
På Rosborg Gymnasium fik 377 elever fra 16 klasser lov til at bruge AI til studieretningsopgaven. Ifølge skolen brugte 96 procent AI i et vist omfang. Lærerne fortæller til Gymnasieskolen, at de åbne rammer lettede samtalen med eleverne om deres arbejdsproces. Erfaringerne fra én skole dokumenterer ikke en forbedring af elevernes læring.
Teknologikommentatoren Ed Zitron kritiserer afstanden mellem AI-investeringerne og de synlige økonomiske resultater uden for de største teknologiselskaber. I sit nyhedsbrev henviser han blandt andet til Apollo-økonom Torsten Sloks sammenligning af omsætning pr. medarbejder og overskudsgrader i amerikanske børsnoterede selskaber. Det er en kommentar. Indikatorerne isolerer ikke effekten af AI i den enkelte virksomhed.
Proton vil gennemføre nye samtaler med ansatte om deres brug af AI, skriver 404 Media på baggrund af en intern mail. Ifølge mediet kan samtalerne få betydning for den fortsatte ansættelse.
Chatbotter kan fortrænge de små samtaler, hvor kolleger deler viden og nye medarbejdere lærer faget. Det advarer professor Lene Pettersen fra Universitetet i Oslo om i Nordic Labour Journal. Hun fremhæver betydningen af faglige fællesskaber og tillid. Det er en ekspertvurdering.
46 procent af AI-brugerne i en amerikansk undersøgelse siger, at den forventede arbejdsmængde er steget, siden de begyndte at bruge AI. 45 procent af AI-brugerne bruger mindst en time om ugen på at rette kollegers AI-genererede arbejde. Hubstaff har bestilt undersøgelsen blandt 1.068 fuldtidsansatte med computerarbejde, heraf 839 AI-brugere. Svarene er selvrapporterede og uvægtede. Hubstaff sælger selv software til tidsregistrering.
Hubstaff (State of the Workweek 2026) · 27. oktober 2026
Digitaliseringsstyrelsen har tildelt it-virksomheden Nine kontrakten om at bidrage til en fællesoffentlig AI-assistent og den bagvedliggende infrastruktur. Borger.dk og sundhed.dk bliver de første hjemmesider, der tager den i brug. Assistenten skal vejlede borgere på tværs af det offentlige med udgangspunkt i myndighedernes egne kilder. Projektet er under udvikling. Styrelsens meddelelse fra 21. oktober oplyser hverken kontraktsum eller lanceringsdato.
Skolens blokering af et AI-værktøj får nogle elever til at skifte enhed. I en amerikansk undersøgelse fra Common Sense Media offentliggjort i august havde 44 procent af de teenagere, der bruger AI til skolearbejde, oplevet en blokering på skolens netværk eller enhed. Blandt dem oplyste 59 procent, at de havde omgået blokeringen på egen enhed. Tallene er selvrapporterede og dokumenterer ikke brug hjemme. Organisationens programchef Yvette Renteria bruger undersøgelsen i et debatindlæg fra 26. oktober til at argumentere for undervisning i sikker og kritisk AI-brug, også når skoler begrænser adgangen.
AI bør også vurderes på, om teknologien mindsker det ubetalte arbejde med offentlige tjenester og privat selvbetjening. Det argumenterer Cambridge-økonomen Diane Coyle for i et essay på Social Europe. Hun efterlyser større opmærksomhed på borgernes tidsforbrug frem for alene statens besparelser og peger på Googles ATLAS-projekt som et tidligt indblik i, hvad folk bruger AI til uden for lønarbejdet. Coyle var selv rådgiver på projektet. Essayet fremlægger en økonomisk argumentation, ikke en måling af realiserede tidsbesparelser.
Når en virksomhed har brug for medarbejderens samarbejde til at oplære en AI-afløser, kan det styrke medarbejderens forhandlingsposition undervejs. Det er et resultat i en økonomisk model af Joshua Gans og Peter Landry, udgivet som arbejdspapir hos NBER. I modellen svækkes truslen om afskedigelse som middel til at sikre samarbejdet, og virksomheden må give medarbejderen en større økonomisk gevinst. En troværdig bonus ved færdig oplæring kan ændre incitamenterne. Papiret er teoretisk og dokumenterer hverken faktiske lønstigninger eller effekter i virksomheder.
Rambøll vil afskedige 400 ansatte på lederniveau inden udgangen af november, skriver Ritzau med henvisning til en pressemeddelelse fra virksomheden. Hertil kommer et uoplyst antal frivillige fratrædelser. Koncernchef Christian Jensby begrunder beslutningen med en mere kompleks organisation, langsomme beslutninger og uklare ansvarsområder. Selskabet vil fjerne unødvendige opgaver og interne koordinationsprocesser. Yderligere forenklinger kan også berøre medarbejdere under ledelsesniveauet. De 400 afskedigelser gælder koncernen; Ritzau-teksten angiver ingen landefordeling eller AI som årsag.
Et nyt arbejdspapir på arXiv har fulgt en AI-stemmeagent, der blev sat ind ved siden af menneskelige sælgere hos en kinesisk online forsikringsmægler, bygget på over en halv million kundehenvendelser. Da systemet sorterede de mest købeklare emner forrest, steg sandsynligheden for et varmt emne på dagens første tre opkald omkring 23 procentpoint, men de menneskelige sælgeres egen hvervning faldt samtidig omkring 5 procentpoint på de samme opkald, og opkaldene blev cirka 13 procent kortere. Forfatterne tolker det som en adfærdsreaktion, hvor de bedre emner svækker sælgerens vedholdenhed, så den samlede effekt blev negativ. Det er et preprint uden fagfællebedømmelse, en del af beregningen er modelleret frem for målt, og det dækker ét firma i Kina.
arXiv (Fu, Luo, Ramasubbu m.fl.) · 19. oktober 2026
